UZ Brussel zoekt specifieke profielen via authentieke rekruteringscampagne

Sinds zaterdag 13 februari '16 lanceerde het UZ Brussel een bijzondere rekruteringscampagne.

Enerzijds heeft het UZ Brussel op dit ogenblik 80 vacatures. Anderzijds is het op zoek naar diverse maar specifieke profielen. Daar zijn de trends in de gezondheidszorg niet vreemd aan. De uitdagingen op HR-vlak zijn voor een universitair ziekenhuis bijzonder groot.

In onderstaand filmpje vertelt de jonge patiënte Sylvie haar eigen verhaal: hoe zij de confrontatie met kanker heeft ervaren en hoe zij er nu mee omgaat. Het laatste beeld van het filmpje is de basis van het campagnebeeld met de zin: “Maak jij het verschil voor Sylvie?”.

Het filmpje met Sylvie is het eerste van 6 filmpjes die in 2016 worden gelanceerd, drie in het voorjaar en drie in het najaar. Naast de filmpjes worden alle rekruteringsadvertenties die tijdens de campagne worden gepubliceerd, gekoppeld aan de patiënten die in de filmpjes getuigen. De campagne richt zich op de rekrutering van zeer diverse maar specifieke profielen.

Op korte termijn heeft het UZ Brussel 80 vacatures en de uitdaging is vooral om de correcte profielen te vinden. Door de segmentatie en specialisatie in de geneeskunde en de technologische evoluties is er steeds meer nood aan zeer specifieke profielen. Daarnaast is het niet evident om de vacatures voor ondersteunende diensten in te vullen. Naast de zorg zijn
onderzoek en onderwijs ook opdrachten van een universitair ziekenhuis en ook dat stelt bijzondere uitdagingen. Omdat werken in de zorgsector bijzonder boeiend is en de zorgsector in volle verandering, wilde het UZ Brussel ook een vernieuwende en eigenzinnige rekruteringscampagne realiseren.

 

De patiënt centraal

De patiënt moet centraal staan in de zorg en daarom vonden het UZ Brussel en Insilencio, de externe partner voor rekruteringscommunicatie van het UZ Brussel, dat het passend zou zijn om echte patiënten in het centrum van de rekruteringscampagne te plaatsen. Het is belangrijk dat ook potentiële medewerkers zien voor wie het ziekenhuis zich inzet. 6 patiënten van het UZ Brussel komen via de filmpjes met een hoogstpersoonlijk verhaal naar buiten.

Jan Van Raes, hoofd van de dienst human resources: “De gezondheidszorg wordt gekenmerkt door steeds meer technologie en toch blijft ze in de eerste plaats een zaak van mensen. Die moeten echter steeds de patiënt voorop stellen terwijl ze tegelijk ook hun zelfzorg niet uit het oog mogen verliezen.

Ziekenhuizen worden vooral geassocieerd met zorgprofielen, maar de ondersteunende profielen, zoals ICT-ers, technici, administratief bedienden, laboranten, radiologen, ... zijn ook essentieel. De campagne is geen oproep aan iedereen om te solliciteren want we krijgen nu al veel spontane sollicitaties. Door de verregaande specialisatie is het daarentegen de uitdaging om de gepaste specifieke profielen te vinden. De gezondheidszorg is in volle transitie en dat maakt het ontzettend boeiend en uitdagend. We zoeken daarom ook mensen die veel enthousiasme en goesting meebrengen.”